15h ngày 30/6, CTCP Xây dựng Coteccons (mã CTD) tiến hành ĐHĐCĐ thường niên năm 2020. Không như các năm trước, năm nay đại hội tổ chức tại một khách sạn lớn ở khu vực ngoại thành TP.HCM, trong bối cảnh công ty đối diện nhiều “lùm xùm” liên quan tới cổ đông nước ngoài.
Mở đầu đại hội, ông Nguyễn Bá Dương, Chủ tịch HĐQT CTD gửi thông điệp tới các cổ đông. Ông Dương cho biết, năm 2019 là năm đi xuống với CTD nếu nhìn về mặt kết quả kinh doanh. Tuy nhiên vị này nhận định công ty đã trụ được hơn 10 năm, nhìn khía cạnh doanh số, lợi nhuận CTD là công ty hàng đầu, có đủ tiềm năng phát triển.
“Sau thời kỳ phát triển rực rỡ, công ty đi xuống, do quan điểm của cổ đông lớn, HĐQT khác nhau. Điểm khác nhau đó về quản trị công ty do không hiểu nhau, các thành viên có khoảng cách địa lý, ngôn ngữ bất đồng, dẫn đến lùm xùm xảy ra. Do nguyên nhân nào thì tôi nghĩ lỗi của HĐQT, tôi là Chủ tịch tôi xin nhận trách nhiệm về mình, xin lỗi tất cả cổ đông đã xảy ra việc như vậy”, ông Nguyễn Bá Dương nói tại đại hội.
Đề cập về chặng đường sắp tới CTD làm gì, đi về đâu, ông Dương nói, nếu như 5 năm trước Coteccons chỉ tập trung vào xây lắp nhưng hiện nay công ty sẽ không phát triển theo hướng như vậy nữa. CTD chỉ phù hợp với những dự án lớn, trong khi trong năm rồi TP.HCM chỉ có 5 dự án lớn, Hà Nội có 3 dự án. Dù làm nhiều dự án nhưng doanh số công ty không đạt như kỳ vọng.
“Coteccons sẽ đi theo hướng nào? Công ty có lực lượng kỹ sư hùng hậu, bộ máy thiết kế… nếu HĐQT mới sát cánh, đề ra chủ trương đầu tư, HĐQT sắp tới sẽ tiến tới thống nhất, 50% lợi nhuận sẽ từ xây lắp, 50% còn lại từ lĩnh vực khác”, ông Dương chia sẻ.
Ông Dương cho biết thêm, dù năm 2019 không đạt kết quả kinh doanh như mục tiêu nhưng ông xin gửi lời cảm ơn tới đội ngũ cán bộ nhân viên đã làm việc ngày để có được kết quả kinh doanh với doanh số 23.000 tỷ đồng, tuy đạt thấp so với kế hoạch nhưng không có đơn vị nào đạt được con số này, chỉ bằng khoảng nửa. Ông đồng thời gửi lời xin lỗi cổ đông khi không đạt kết quả kinh doanh.
“Sau những chyện vừa rồi chúng tôi ngồi lại, chia sẻ với nhau, HĐQT sắp tới có thêm 2 thành viên, sẽ có cùng tiếng nói, các thành viên chọn thêm một số chuyên gia tham gia vào công ty, điều này tốt cho công ty. Sắp tới đây mọi việc sẽ sáng tỏ, công ty sẽ mạnh mẽ hơn nữa, phát triển hơn, thành công hơn”, Chủ tịch Coteccons nói.
Đại diện 2 cổ đông ngoại Kusto và The8th tham gia vào HĐQT
Nội dung được chú ý hơn cả tại đại hội lần này của CTD liên quan tới nhân sự lãnh đạo. Trước đại hội ít ngày, HĐQT CTD thông báo đã chấp thuận đơn xin từ nhiệm Thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2017 – 2022 của ông Nguyễn Sỹ Công (Tổng giám đốc công ty) và ông Trần Quyết Thắng.
Theo đó, HĐQT công ty bổ nhiệm 2 thành viên mới là ông Bolat Duisenov và ông Herwig Guido H.Van Hove. Ông Bolat Duisenov sinh năm 1981, quốc tịch Kazakhstan, là người sáng lập đồng thời làm Tổng giám đốc của Kusto Việt Nam. Còn ông Herwig Guido H.Van Hove, sinh năm 1969, quốc tịch Bỉ, là Tổng giám đốc của The8th.
Cả Kusto VN và The8th đều là 2 cổ đông lớn tại CTD. Nội dung bầu bổ sung hai nhân sự trên sẽ được Coteccons xin ý kiến tại đại hội lần này.
HĐQT CTD cũng trình nội dung miễn nhiệm hai thành viên Ban kiểm soát gồm ông Luis Fernando Garcia Agraz và ông Đặng Hoài Nam do không đạt đủ điều kiện theo Luật Doanh nghiệp.
Năm nay CTD đặt mục tiêu doanh thu là 16.000 tỷ đồng, giảm 32% so với thực hiện năm 2019 và lợi nhuận hợp nhất 600 tỷ đồng, giảm 15% so với năm trước. Công ty dự kiến chia cổ tức 30% bằng tiền mặt cho năm 2019 và 2020.
HĐQT Coteccons cũng xin ý kiến cổ đông sửa đổi điều lệ công ty dựa vào các thay đổi của pháp luật (Thông tư 95 của Bộ Tài chính) và nhu cầu điều hành của công ty. Trong đó đề xuất sửa Điều 24 về thành phần và nhiệm kỳ của thành viên HĐQT. Theo đó, thành viên HĐQT sẽ không còn tư cách thành viên HĐQT trong các trường hợp gồm cung cấp thông tin cá nhân sai khi gửi cho công ty với tư cách là ứng viên HĐQT và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và điều lệ công ty.
HĐQT đề xuất sửa Điều 25 về quyền hạn và nhiệm vụ của HĐQT. Theo đó HĐQT quyết định thay đổi cơ cấu tổ chức (số lượng và các loại cán bộ quản lý cao cấp), quyết định quy chế nội bộ về quản trị công ty sau khi được ĐHĐCĐ chấp thuận thông qua hiệu quả để bảo vệ cổ đông, quyết định thành lập công ty con, lập chi nhánh, văn phòng đại diện và việc góp vốn, mua cổ phần của doanh nghiệp khác.
Công ty cũng đề xuất sửa đổi Điều 31 về bổ nhiệm, miễn nhiệm, nhiệm vụ và quyền hạn của Tổng giám đốc. Theo đó, bổ sung trong phạm vi ủy quyền từ người đại diện theo pháp luật của công ty, CEO được quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm cán bộ quản lý khác trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền HĐQT…
HUYỀN TRÂM
Nguồn: bizlive.vn